Belirli süreli iş sözleşmelerinde esaslı neden nedir?

A. Belirli süreli iş sözleşmesi için gerekli olan nesnel nedenlerden biri, işin geçici ve sürekli olmayan bir şekilde yapılmasıdır. Başka bir deyişle, bir iş ilişkisinin belirli bir süre devam etmesi, taraflara belirli süreli iş sözleşmesi yapma yetkisi verir[7].

Belirli süreli iş sözleşmesi hangi hallerde yapılır?

Belirli bir olgunun işyerinde ortaya çıkması için, işyerindeki sürekli çalışmanın dışında, kesikli istihdamın konusu olması gerekir. Başka bir deyişle, söz konusu işyerinde belirsiz süreli bir istihdam için belirli süreli iş sözleşmesi yapılamaz.

Belirli süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda belirsize döner?

Belirli süreli iş sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadığı takdirde, süresi sonunda bildirime gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer. Ancak, belirli süreli bir sözleşme, süresi bittikten sonra örtülü olarak devam ettirilirse, belirsiz süreli bir sözleşmeye dönüşür.

Belirli süreli iş sözleşmesi 1 yıldan fazla yapılabilir mi?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 430. maddesinde, önemli sebeplerin varlığı halinde uzama öngörülmekte ve on yıldan fazla süreli belirli süreli iş sözleşmesi yapılamayacağı kabul edilmektedir.

Belirli süreli iş sözleşmesi ile belirsiz süreli iş sözleşmesi arasındaki fark nedir?

İş ilişkisi belirli bir süre için kurulmamış olsa bile sözleşmenin belirsiz süreli olduğu kabul edilir. Bir işveren ile bir çalışan arasında, belirli bir işin yapılması veya belirli bir olgunun gerçekleşmesi gibi nesnel koşullara bağlı olarak yapılan yazılı bir iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.

Belirli süreli iş sözleşmesi otomatik uzar mı?

Sözleşme, sona erme tarihinde önceden bildirimde bulunulmasına gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer. Sözleşme süresinin sonunda, tarafların anlaşmasıyla aynı koşullar altında sözleşme uzatılır.

Belirli süreli iş sözleşmesi yazılı yapılmazsa ne olur?

Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi bir yıldan fazla olsa ve yazılı olarak yapılmasa bile geçerli bir sözleşme vardır, ancak sözleşmenin süresiz olduğu ve belirli süreli olmadığı kabul edilir. İş Kanunu’nun 8. maddesinin son fıkrası, sözleşmenin yazılı yapılması kuralına bir istisna içermektedir.

Belirli süreli iş sözleşmesi en az kaç gün sürer?

Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi. İş Kanunu’nun 11. maddesi süre konusuna ilişkin bazı unsurlar içermektedir. Buna göre, sürenin gün – ay – yıl şeklinde kesin olarak belirtilmesi gerekli değildir.

Belirli süreli iş sözleşmesi sonunda kıdem tazminatı ödenir mi?

Belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin sonunda kendiliğinden sona eriyorsa (fesih), işveren tarafından fesih yapılmadığından kıdem tazminatına hak kazanılamaz.

Esaslı bir neden olmadıkça?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesi, belirli süreli iş sözleşmelerinin önemli bir sebep olmadıkça bir defa (zincirleme) yapılabileceğini hükme bağlayarak belirli bir koruma sağlamayı amaçlamaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesinin akdedilmesi ve uzatılması, çalışanı iş güvencesinden mahrum bırakamaz.

Belirli süreli iş sözleşmesi bittikten sonra ne olur?

Sözleşmenin yenilenmesi çalışan hakları açısından da son derece önemlidir. 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun 430. maddesine göre, “Belirli süreli bir sözleşme, süresi dolduktan sonra zımnen yenilenirse belirsiz süreli sözleşme haline gelir.”

Belirli süreli iş sözleşmesi bitince işsizlik maaşı alınır mı?

Dolayısıyla, prim ödemesi yapılan belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi, sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi veya iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi hâlinde işsizlik ödeneğine hak kazanır.

Belirli süreli iş sözleşmesi haklı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz?

Belirli süreli iş sözleşmesi, önemli bir sebep olmadıkça, ancak bir defa üst üste (zincirleme) yapılabilir. Aksi takdirde, iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır.

Belirli süreli iş sözleşmesi nasıl sona erer?

İlgili soru 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 430. maddesinde yer almaktadır; “Belirli süreli iş sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadıkça sürenin sonunda bildirime gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer.” Karar şu şekilde verilmiştir.

Belirli süreli iş sözleşmesi kaç defa yenilenebilir?

8. Belirli süreli iş sözleşmesi kaç kez yenilenebilir? Kanun, belirli süreli iş sözleşmelerinin üst üste (zincirleme) birden fazla kez imzalanması için azami bir sınır öngörmemiştir. Ancak Yargıtay bir kararında şöyle demiştir: “Davacı işveren için altı yıl çalışmıştır…”

Belirli süreli iş sözleşmesinde tazminat alınır mı?

Belirli süreli iş sözleşmeleri genellikle ihbar süresi içermez ve sözleşme süresinin sonunda otomatik olarak sona erer. Bu nedenle, belirli süreli iş sözleşmeleri için kıdem tazminatı hakkı yoktur.

Belirli süreli iş sözleşmesi bitiminde işsizlik maaşı alınır mı?

Dolayısıyla, prim ödemesi yapılan belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi, sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi veya iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi hâlinde işsizlik ödeneğine hak kazanır.

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar süresi var mı?

Belirli süreli iş sözleşmeleri, iş sözleşmesinde kararlaştırılan sürenin sonunda kendiliğinden sona erer. Bu durumda çalışanlara ihbar süresi verilmesi veya kıdem tazminatı ödenmesi gerekmez.

Belirli süreli iş sözleşmesi nasıl sona erer?

İlgili soru 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 430. maddesinde yer almaktadır; “Belirli süreli iş sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadıkça sürenin sonunda bildirime gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer.” Karar şu şekilde verilmiştir.